Jeden Monat führen wir die Lohnabrechnung durch, erstellen die WPS-SIF-Datei für Ihre Bank und stellen Ihrem Team Gehaltsabrechnungen aus. End-of-Service-Gratuity und Urlaubsansprüche werden laufend in den Büchern abgegrenzt, so taucht keine überraschende Verbindlichkeit auf, wenn jemand kündigt, und Ihr Jahresende entspricht der Realität.
Die meisten Arbeitgeber auf dem Festland müssen Gehälter über das Wage Protection System zahlen. Verspätete oder ausgebliebene SIF-Einreichungen riskieren MOHRE-Strafen und können neue Arbeitserlaubnisse blockieren.
Verträge, Gehälter und Zulagen einmal hinterlegt; Änderungen werden bearbeitet, sobald sie anfallen.
Gleiches Datum jeden Monat: Berechnungen, SIF-Datei, Gehaltsabrechnungen, erledigt vor dem Bank-Stichtag.
Gratuity-, Urlaubs- und Ticketverbindlichkeiten werden monatlich gebucht, sodass die Bilanz stets die Wahrheit sagt.
Und nennen dafür eine Pauschale. Keine Stundenzähler, keine Überraschungen.